V. Modelo SWITCH Change y Project Management

Project y Change Management son disciplinas complementarias con un objetivo en común en desarrollo organizacional. Estas disciplinas cuando son manejadas en conjunto un proyecto o iniciativa provee un acercamiento unificado para alcanzar el estado futuro que desea la Organización, tocando los procesos y la gente al mismo tiempo.

VI . Modelo de Intervención SWITCH en sus tres dimensiones.

SWITCH COACH

Es un habilitamiento en la Metodología SWITCH®, que permite desarrollar las competencias necesarias en el equipo de cambio, para que sean capaces de gestionar exitosamente a la gente durante el proceso de transición. El SWITCH® Coach será capaz de:

· Entender el cambio
· Preparase para el cambio
· Crear una estrategia de Gestión del Cambio
· Manejar el cambio
· Reforzar el cambio
· Crear una cultura alrededor del Cambio

SWITCH® WORKSHOPS

Estos Workshops son acompañamientos que están dirigidos para los SWITCH Coaches ya habilitados en la metodología SWITCH y que son responsables de liderar el proceso de cambio. Tienen como objetivo desplegar los planes de Change Management a lo largo del proceso de implementación.

Están diseñados estratégicamente para medir el nivel de avance, alinear estrategias y hacer entrega de resultados de cada etapa del proceso de Change Management.

Estos Workshops están diseñados para compartir a su vez, mejores prácticas, lecciones aprendidas y generar Accountability y Engagement en los involucrados.

SWITCH® ASSESSMENT

El SWITCH® Assessment es un efectivo instrumento que nos ayuda a medir el proceso de cambio dentro de la organización, con esta herramienta de medición aseguramos implementar estrategias efectivas; por ejemplo en el despliegue del proceso de comunicación e intervenciones estratégicas en change management.

A traves del SWITCH® Assessment, se puede obtener un perfil de SWITCH de la organización en relación al cambio y poder detectar barreras y áreas de oportunidad.