Celebración de las 100 representaciones de la obra de teatro Inclusión por el Derecho a Ser Diferentes.
La obra fue creada para impulsar el diálogo y la acción sobre diversidad e inclusión en entornos profesionales, destacando la importancia de crear ambientes laborales respetuosos y acogedores para todos.
- Lanzamiento: Originada como una iniciativa para sensibilizar a las empresas sobre la inclusión, la obra se estrenó en un pequeño teatro con el objetivo de alcanzar principalmente a líderes empresariales y equipos de RRHH.
- Adopción por Empresas: Con un enfoque en prácticas inclusivas, la obra rápidamente se convirtió en una herramienta utilizada por compañías para educar a sus empleados. Esto propició una expansión a mayores escenarios corporativos.
- 100 Representaciones: El rápido crecimiento en popularidad y el claro impacto en las políticas de diversidad e inclusión dentro de las empresas llevaron a la celebración de la centésima representación.
Impacto:
- Sensibilización: La obra ha cambiado efectivamente la forma en que las empresas abordan la inclusión, haciéndolas más conscientes de la necesidad de políticas claras y prácticas respetuosas.
- Cambio Organizacional: Muchas empresas han revisado y mejorado sus políticas de inclusión como resultado directo de las discusiones generadas por las presentaciones.
- Red de Empresas Comprometidas: Se ha creado una red de empresas que ahora colaboran en iniciativas de inclusión, compartiendo mejores prácticas y aprendizajes derivados de la obra.
Después de la obra:
- Encuestas de Satisfacción: Posterior a las presentaciones, el 90% de las empresas reportaron un aumento en la comprensión de la inclusión por parte de sus empleados.
- Políticas de RRHH: El 70% de las empresas que asistieron implementaron nuevas políticas de diversidad e inclusión dentro de los seis meses siguientes a la visualización de la obra.
- Retención de Empleados: Empresas participantes notaron un aumento del 15% en la retención de empleados en grupos minoritarios en el año siguiente a la implementación de nuevas políticas inspiradas en la obra.
- Engagement del Empleado: Incremento promedio del 25% en el engagement del empleado, medido a través de encuestas internas pre y post implementación de prácticas inclusivas.
Inclusión por el Derecho a Ser Diferentes ha demostrado ser más que una obra teatral; es una herramienta de cambio poderosa que ha influido en la cultura organizacional de múltiples empresas, promoviendo ambientes laborales más inclusivos y respetuosos, y marcando un antes y un después en las políticas de diversidad e inclusión en el mundo corporativo.
¡Llévala a tu organización!