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¿Cómo el cerebro responde al cambio?

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La importancia de tener una estrategia para la implementación de un cambio, radica principalmente en la forma en la que el individuo asimila dicho cambio a través del cerebro. Paul MacLean, creador de “El cerebro triuno”, explica cómo el cerebro se divide en 3 estratos separados que, a su vez, están interconectados entre sí.

El cerebro reacciona al cambio por medio de estos 3 filtros de información, descritos a continuación:

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1° Reptiliano:

  • Asegurar nuestra supervivencia.
  • Sólo considera el presente y reacciona ante él.
  • 2 tipo de respuestas ante posibles amenazas: ataque o huida.

2° Emocional:

  • Evalúa 2 estímulos: dolor y placer.
  • Considera al dolor como algo malo para la supervivencia.
  • Guarda en la memoria la causa del dolor o placer. 

 3° Neo corteza: 

  • Procesa la información de formaconsciente.
  • La información tarda 375 milisegundos más en llegar a esta estructura cerebral.
  • Es lenta ya que consume mucha energía.
  • Tiene 2 hemisferios. El izquierdo está asociado al razonamiento lógico, el análisis y el lenguaje; el derecho, a la creatividad, la imaginación y el proceso de las emociones. 

 

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Un cambio efectivo consiste, en pasar la nueva información del cerebro reptiliano a la neo corteza en el menor tiempo posible, ya que éste es el responsable de nuestra resistencia al cambio, debido a que evalúa a lo conocido como seguro y a lo desconocido como algo peligroso.

El programa SWITCH® te guía, para que puedas llevar la información del cerebro reptiliano a la neo corteza lo más rápido posible, ayudando a facilitar, tanto a tus colaboradores como a ti, el proceso de cambio.

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